为满足沿海分公司经营发展需求，科学、高效、合理地配置人力资源，同时也为员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的成长机遇和环境，做到“人尽其才，才尽其用”，8月5日，沿海分公司进行了主管级收费站站长岗位竞聘演讲及民主评议会议。希望通过竞聘把职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来。此次公开竞聘是在沿海分公司范围内进行，凡是符合条件的均可报名参加。竞聘工作严格按照个人自愿报名、资格审查、公开竞聘等环节组织实施。集团人力资源部、纪检部相关人员和沿海分公司经理层、主管级相关人员参加了此次竞聘活动。竞聘采取演讲和民主评议两个环节，为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行，分公司成立了由经理层和主管级层共7人组成的评议会，最终采取权重平均法进行积分排名。此次竞聘，三名人员拟竞聘成功。竞聘活动结束后，沿海分公司经理王刚对竞聘活动进行了点评。一是无论身处何处，都要立足学习，加强学习，戒骄戒躁，提高自身本领。二是调整后的各位主管级站长要振奋精神，团结协作，扎实工作，努力完成沿海分公司2022年全年任务目标。